Kıbrıs Türk Kooperatif Merkez Bankası’ndan personel alımıyla ilgili açıklama

Özellikle belirtmek isteriz ki, bankamızda işe alım süreçleri, son 6 yıldır yalnızca yazılı sınav ve mülakat performansına dayalı sıralamaya göre yürütülmektedir. Adayların toplam puanları önceden ilan edilmiş olan yüzde 60 (yazılı sınav) – yüzde 40(mülakat) ağırlıklandırma esasına göre hesaplanmıştır. Bankamız işe alım sürecinde, hem yazılı sınav hem de mülakat performansını dikkate alan şeffaf bir değerlendirme sistemi uygulamaktadır. Adayların sadece yazılı sınavdaki başarıları değil, aynı zamanda mülakattaki genel performansları da işe alım kararlarında belirleyici olmaktadır. Bu bağlamda, adayların sadece bilgi düzeyi değil performansa, gelişime ve kurumsal vizyona uyum potansiyelleri de değerlendirme sürecinde dikkate alınmaktadır. Bu uygulama yalnızca bankamızda değil, ulusal ve uluslararası birçok saygın kurumda da standart bir yöntemdir. Bahsi geçen adayın başvurduğu pozisyonlarla ilgili olarak aldığı nihai toplam puan sıralamaya girmesini mümkün kılmamıştır. Bu durum tamamen belirlenen objektif kriterlere dayalı olup, başka herhangi bir etken kesinlikle söz konusu değildir.

Basında gündeme gelen iddialar, Bankamızın temel ilkeleriyle çelişmekte ve gerçeği yansıtmamaktadır. Bankamız, karar süreçlerinde yalnızca kurumsal değerlerine ve objektif kriterlere bağlı kalarak hareket etmektedir. Toplumun her kesiminin güvenini taşıyan bir kurum olarak, tüm süreçlerimizi her zaman olduğu gibi şeffaflıkla, adilane ve hakkaniyet çerçevesinde yürütmeye, kamuoyuna karşı sorumluluk bilinciyle hareket etmeye devam edeceğimizi saygıyla bildiririz”